「褒める」っていうのは上から目線なんだよ
そう言われて
混乱した時期がありました
当時、チームメンバーを「褒めて伸ばそう！」
そう考えていましたから
なんか、上から目線じゃ・・・違うんだよな
構築したいのは【 横の関係 】
そんな時に出てきた言葉が「承認」
似ているようで、違うような
でも
何が違うのか、はっきり分からない・・・
モヤモヤしながら
「褒める」vs「承認する』は
いったん横に置いておいて。笑
頭の隅で考えているうちに
表現の違いを変えてみました
目指したいのは横の関係のチーム
（上とか下とかじゃなくてリーダーとチームメンバーが横の関係で居られる関係性）
そこで出てくるのが
【 You メッセージ 】と【 I メッセージ 】
ざっくり説明すると
Youメッセージは「あなた」が主語
Iメッセージは「わたし」が主語になる
伝え方の例としたら
細かい事に気が付いてよく働くメンバーが居たとします
（効果として、そのメンバーの仕事ぶりがチームに良い影響があったり業務が円滑に回っていたとします）
【Youメッセージ】
「あなたはよく働くねお陰でチームに良い影響があってとても助かっているよ」
【Iメッセージ】
「わたしはあなたの仕事振りがチームに良い影響を与えている事を感じていてとても助かっているよ」
ちょっとした言い回しの違いかもしれませんが
「あなたは〇〇だよね」は
上からの感じがあり
「わたしは〇〇と感じている」は
横の関係性が
感じられるのではないかと思います
これって「褒める」と「承認」の違いかもしれないと解釈して
Iメッセージで伝えるように心掛けています
日頃からIメッセージを活用していれば
まぁ、上から目線発言には
なりそうにはないですからね。笑
参考までに
では、また〜
