介護の現場に必要な
リーダーシップって何でしょうか？
・明確なビジョンを語る
・意思決定と問題解決が出来る事
・コミュニケーションが重要
・部下に任せる事が大切
・感謝と思いやり
などなど・・・
「リーダーに必要な条件」で
調べてみると
色々な言葉が出てきます
何が正解かは分かりません
正解は無いのかもしれません
こういう事を心掛けて
リーダーをしていたら
こんな結果が出ました
だから
”コレは効果がありますよ”
または
セミナーや書籍などで学んだ事なので
”コレは効果があるはずです”
という事かもしれません
色々な学びや知識は
大変重要ですが
それは「何の為」の
学びなのでしょうか？
ボクは介護の仕事から離れたくて
「コーチング」を習い始めました
“コーチングで独立する”
そんな目標がありました
習って実践して
着々と目標に向かっていく過程で
「どんな人に向けてサービスを提供したいのか？」
そんな問いかけに
向き合い始めました
介護から離れる為の学びは
“介護の現場で悩んでいるリーダーの役に立ちたい”
という目標に変わりました
離れたいと思っていた
仕事だったのに・・・
学んだ技術を
その仕事に使いたい
真逆に向いてしまいました
何の為にという
「目的」も
進化の過程で
変わるかもしれません
「部下を自分の思い通りに動かしたい」
そんな目的で
対人技術を学んでいくうちに
“その人らしさを引き出したい” に
なるかもしれません
最初から
完璧な答えなんて
見つかりません
見つける必要も
ないかもしれない
完璧を目指して
いつまでも準備を続けるなら
3割くらい
準備が整ったと思ったら
「とりあえず始めてみる」を
オススメします
リーダーに必要な条件を
全て達成しようとしていたら
どれだけの時間が必要か分かりません
【 不完全である勇気 】
という考え方があります
失敗を恐れて行動しない事よりも
行動に移してみて
足りない部分や間違った所を
修正して再挑戦する
そんな考え方です
その方が確実に進みます
上手くいかなかったら嫌だな
そう思って実行を先延ばしに
していませんか？
失敗するって格好悪いです
ですが言い換えると
「失敗した」という事は
「挑戦した」という事です
何もしない人より
経験値が上がりました
経験を語れます
得た物があります
いま、あなたが目指したい
”リーダー像”
それがあなたの中の
リーダー像の最新版です
素早くリリースしましょう
そして
改善点を見つけたら
すぐさま
バージョンアップです
あなたが、いま目指すもの
まずはそれに向けて
動いてみる事が大切です
いくら情報を集めても
それは誰かが目指した
結果の報告です
参考にはなりますが
その人にはなれません
参考にしながら
”あなたが目指すリーダー像”
それを具体的にして
そこに向かって
まずは半歩でいいので
足を踏み出してはいかがでしょうか？
【誰かの結果に振り回されないでください】
誰かの手法を真似して
挑戦するのも良いでしょう
それをひたすら継続していくと
やがてあなたのオリジナルに
変化していきますから
まずは
行動に移してみる事が大切です
【実行力】
考えたことを
”実行に移すチカラ”が
リーダーには
必要なのではないでしょうか？
